史上最强护士辞职信曝光!字字扎心

2020-10-28
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  最近,一位护士的辞职信又一次刷爆了医护人员的朋友圈。百通世纪编辑为大家整理了如下相关内容,赶快一起来看看吧~


  辞职信全文如下:


  各位领导:


  你们好,怀着十分复杂的心情,我写下这封辞职信。从我毕业进入本院工作以来,经过认真的学习和辛勤的工作,我在护理领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表遗憾。


  由于我自身能力的不足,近段时间的工作让我觉得力不从心,每日的检查、每月的考试,我很痛苦,我真心不理解为什么我们的工作不是单纯的工作,还要应付各种各样的检查和考试,每一次的理论考试、操作考试。


  而且各种检查都像是有形的、无形的绳索绑在我们心里,而孙悟空的紧箍咒只有一个。每次检查,就跟大扫荡似的,地上、床上、床下、床头柜、阳台、氧气袋、枕头,皮肤、手指甲、脚趾甲,办公室、治疗室,止血带、护理病历、体温单、医嘱单……事无巨细,面面俱到。


  不是说不该查,但是有必要像抓贼一样,一心要逮点岔子,非要扣你罚你不可吗?还要一一问病人:责任护士是谁?护士长叫什么名字?主管医生名字?住院规则?饮食要求?……只要有一点答不上来,就要扣护士的分……我们当护士的说了几遍了,病人就是记不清楚,责任就要加到我们头上吗?当然,病人更没有错,我生个病住个院的,本来心情就不好,还要接受你们的考试啊?


  为什么不能换位思考一下?不带临床工作压力,为什么总是拿高奖金系数来检查我们,然后各种批评,各种处罚,很想知道有人扣你们的工资奖金吗?


  正常的工作,再苦再累也能忍受,可是参加实际工作这么久以来,我感觉和我出校门时设想的职业规划相当不一样,对于前途,我很迷茫,我不确定我辞职以后是不是继续干这一行,因为我的专业就是护理,我上了五年学,又上了五年班,我为之付出了那么多,但是,我真的心冷了。让我心冷的还有社会谬论,每每看到网上针对医务工作者的刻薄评论,其中就有类似“既然像你说的那样苦,你可以辞职啊”这样的话,我真心希望每个这样说话的人都扪心自问一下,抛弃自己所学的专业,离开熟悉的工作和生活环境,是那样的容易吗?我终于下定决心要离开,心里虽然苦,但是意志是坚定的。我还年轻,我的路还很长。


  在我今天写这封辞职信的时候,耳边又响起了某次领导在全院大会上的讲话:你们不想干了的可以辞职,我马上批,外面排着队进来的多的……我相信这句话伤到的不止是我一个人……


  尽管有着这样的抱怨,绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年,二十年……直至燃尽了青春!请记住,护士是世界上最值得尊重的最可爱的一个群体,当之无愧,我相信未来会有越来越多的人认识到这一点,我知道很多护士姐妹想改行,但是我期盼他们可以留下来,为了病人,也为了未来的希望,不要对中国的护理事业失去信心,现状也许很糟糕,但我相信慢慢会好起来,我没有忘记在南丁格尔像前发过的誓言,但是原谅我,我今天要做一个逃兵……


  本人离职给医院造成的不便,希望领导能够体谅。批准为盼!


  此致


  敬礼


  这封千字有余的辞职信刷屏了,字字扎心,句句说到了一线护士的痛处。


  最近,笔者在朋友圈刷到这样一封辞职信。隔着屏幕我都能感受到辞职人两米八的气场和HR拿到辞职信后僵住的表情:


  言简意赅,直戳重点,表达了主人公的真实想法。具备辞职信称呼、事由、落款、日期等各个要素。寥寥数字的背后展示了作者应当是一位历经了工作百态,感情丰富的职场人士。


  也许看到这样的辞职信你会会心一笑,然而作为HR,或许你笑不出来。这样的辞职信,大多数情况下,是危险的信号。


  言简意赅的辞职信


  员工大多对公司不满


  有一句话粗理不粗的话:“走都要走了,还废什么话。”带着情绪离开公司的员工,大多都不爱说太多。即使HR跪着做离职面谈,也套不出几个字。原因很简单,员工认为公司没救了,说再多也白搭。如果不是公司硬性规定要有辞职信,恐怕连“告辞”两个字,他们都不愿意写。


  马云说员工的离职原因无非两点:1、钱,没给够;2、心委屈了。


  我们很频繁地见到员工以“因个人原因辞职”、“因家庭原因辞职”等简短模糊的辞职理由,草草地写完一封离职信。一旦HR深挖他的离职原因,基本都是马云所说的第二点原因——心,委屈了。


  说白了,他们对公司的人、事、制度不满意,在公司呆得憋屈,但又不寄希望于公司可以改变,于是干脆什么也不说,走人了事。


  所以说,越是言简意赅的辞职信,越是隐藏着公司管理上的危机。员工选择用“沉默”回应公司的种种问题。


  深情款款的辞职信


  公司薪酬大多不尽如人意


  说完了“心委屈了”的辞职信,研究君再聊聊“钱没给够”的离职信。


  如果员工对公司还算满意,只是不满意当前的薪酬,辞职信基本都会是一个套路:感谢公司感谢领导感谢培养感谢HR,然后极其不舍地提出离职。


  员工花了大量时间铺垫情感,至少可以说明,他对公司和同事一定程度上是认可的,就算分开,也想留下一个好的印象,树立起自己会知恩图报的形象。


  但无论是老板还是员工,一旦开始谈“虚”的,比如发展、比如感恩,基本就指向了一个关键点:钱。老板不愿意给,员工嫌不够。但直接谈“钱”显得有些肤浅,只好用感情来铺垫。


  因而,如果遇到比八股文还规范的辞职“情书”,HR不妨在面谈的时候多问一句:你对公司的薪酬体系有什么建议吗?


  重视员工的辞职信


  是改善企业管理的开始


  有个观点,研究君十分认同:HR的第一要务,不是招人,而是留人。


  怎么才能留住人才?首先要解决的问题,就是找出那些赶走人才的因素,并改善它们。


  而这些赶走人才的因素,离职员工最有发言权。离职面谈的重要性,也就体现出来了。


  一位即将离开的员工会不会把他对公司的真实看法表达出来,就看HR能不能从辞职信上的一些细节问题,大致判断出员工的离职原因,并稍加诱导。如果辞职信言简意赅,可以从离职人员领导、公司管理等方面询问原因;如果员工深情款款,那就从待遇和福利方面询问原因。


  人之将走,其言也真,这些临别之际的心声吐露,往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光,有利于公司的改进和提高。


  但人心的大门是随时可能关上的,如果想要知道员工真实的想法,HR要时时刻刻下足功夫。即使再奇葩的辞职信,HR都笑不出来。


  来源/人力资源研究院


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