如果在基层工作10年能“换”副高级职称，你愿意吗?

　　近日，新疆发布了一份名为《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》的文件，里面提到要“设立职称评审激励机制”。

　　其中，《措施》提出乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称。

　　根据《措施》，对这类获评副高级职称的医生实行“定向评价、定向使用”，对通过定向评价取得的职称，所聘岗位限定在乡镇卫生院。

　　《措施》还要求二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。‍

　　在此之前，广东省卫生健康委发布《关于做好2022年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》中同样明确，针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才有倾斜措施：取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。

　　医生职称分初级、中级、副高级和正高级。初级是刚工作的医生(一般是住院医)，中级是有一定经验的主治医师，副高是副主任医师，正高是主任医师。要升职称需要达到工作年限要求，还要通过考核。年限越高、学历越高，升职称越快。博士比硕士、本科生快很多。无论是从收入、职业发展还是信誉等角度考虑，医生都有强烈的职称评审需求。

　　从整体情况来看，以前基层医生想要评上正式职称确实比较困难。主要存在以下几个问题：

　　1.基层医院的硬件设施相对简陋，不利于医生开展临床研究和发表高水平论文，这在一定程度上制约了职称评审。

　　2.长期奋战在基层一线的医生，特别是全科医生，更注重广泛的诊疗服务能力，相对缺乏深度的科研能力。这也不完全符合以往职称评审的要求。

　　3.评审条件和程序比较复杂，对基层医生也存在一定门槛。

　　4.政策和资源倾斜上也更青睐大医院。

　　过去，我国的职称晋升体系往往将工作年限和学术成果作为评判标准。近年来，随着国家有关部门探索多元化的晋升途径，多地开始将“完成基层工作任务”纳入职称评审的必要条件。

　　由于基层医疗资源相对有限，新的职称晋升要求可能会给部分医生的收入和职业发展带来挑战。但不可否认，这些变革，给予基层医务人员放宽了晋升的“硬性指标”，释放了利好消息，从而推动基层医疗的发展。

　　随着政策的深入实施和优化，期待能够为基层医疗卫生机构注入更多活力，同时也为广大基层医生提供更多的职业发展机会和更广阔的职业发展空间。

　　这份尊重和激励，将成为他们继续前进的强大动力，激发出他们更大的热情和创造力，为乡村医疗事业注入持久的活力。

　　让我们为这些基层医疗的英雄们喝彩，为他们即将迎来的更加光明的未来鼓掌。

　　他们是乡村健康的守护神，是我们最值得尊敬和珍视的宝贵财富。

　　未来，我们期待在每个角落，都能看到他们自信的身影，用他们的智慧和勇气，守护着每一个生命的健康和安全。

　　来源：新疆日报、广东省卫生健康委等