正高/副高（卫生管理）的工作职责可以清晰地归纳为以下几个主要方面：

一、政策制定与规划

1. 制定和实施卫生管理政策和规划：深入了解国家和地方的医疗卫生政策，结合实际情况，制定并实施相关政策和规划，确保卫生管理工作符合法规和规范要求。

2. 监督和评估：负责监督卫生管理政策和规划的执行情况，定期进行卫生巡查和评估，确保各项卫生管理工作得到有效实施。

二、卫生监督与指导

1. 医疗机构管理：负责医疗机构的日常运营和管理，确保医疗机构的正常运作，并对医疗机构进行监督和指导，提高其卫生管理水平。

2. 卫生安全监督：制定和实施医疗机构的卫生安全标准和规范，监督医疗机构的卫生安全工作，确保医疗机构的卫生状况符合相关要求。

三、培训与知识传递

1. 医务人员培训：对医务人员进行卫生管理方面的指导和培训，包括卫生操作规范、防护知识、环境消毒要求等，提高医务人员的卫生意识和操作水平。

2. 知识传递：通过培训班、会议、内部通知等方式，向员工传递卫生知识和技能，提高他们的工作能力和意识。

四、卫生数据统计与分析

1. 数据收集与分析：负责医院的卫生数据统计与分析工作，包括医院的卫生指标收集、分析，卫生管理工作的效果评估等，为医院的决策提供数据支持。

2. 报告与报送：负责制定医院的卫生统计和报告，向上级部门进行报送，确保信息的及时传递和有效利用。

五、疫情防控与应急响应

1. 疫情防控：制定疫情应急预案并组织实施，协调各部门的配合，监测疫情发展趋势，采取相应的防控措施。

2. 应急响应：在突发事件发生时，负责协调应急工作，组织医院应对突发事件，确保患者和医务人员的安全与健康。

六、协调与合作

1. 与政府部门协调：与相关政府部门、医疗机构、供应商等协调合作，了解卫生管理领域的最新政策和法规要求，确保医院的卫生管理工作符合要求。

2. 参与学术交流：参与医疗机构的科研和学术交流工作，引进和培养医疗机构的科研人员，提高医疗机构的科技创新能力。

综上所述，正高/副高（卫生管理）的工作职责涵盖了政策制定、卫生监督、培训与知识传递、数据统计与分析、疫情防控与应急响应以及协调与合作等多个方面，旨在确保医疗机构的卫生管理工作得到全面、有效的实施，为患者和医务人员提供一个安全、卫生的医疗服务环境。