2020年12月28日，深圳市卫健委发布《深圳市全科医师管理办法》（以下简称《办法》）表示，对全科医生将实施一系列激励、奖励和涨薪等制度。自2021年2月1日起施行，有效期5年。近日，深圳市卫健委印发《深圳市全科医师管理办法》（以下简称《管理办法》）。百通世纪编辑为大家整理了如下相关内容，赶快一起来看看吧~

　　《办法》主要体现在以下几个方面：

　　1、加强绩效考核

　　社区健康服务机构及其举办医院应当加强对全科医师的岗位管理和绩效考核。绩效考核的主要内容包括：

　　（一）纳入健康管理服务范围的居民数量与健康管理质量；

　　（二）完成的基本公共卫生服务数量与质量；

　　（三）完成的基本医疗服务数量与质量；

　　（四）服务对象的满意度。

　　2、全国首创将有独立上升通道

　　据悉，深圳市将在全国率先组织成立全科医学专家委员会，为全科医师发展做好顶层设计。

　　《管理办法》将建立覆盖全科医师执业全周期的管理制度，明确全科医师能力要素和职业发展路径，创新全科医师继续教育管理，改革全科医生专业技术评价方式，促进全科医师持续提升专业素养和技术能力，打造全科医学高地。

　　社区健康服务机构及其举办医院负责本单位全科医师队伍建设，建立完善全科医师聘用、使用、考核等管理制度，落实全科医师薪酬待遇及激励政策。

　　比如，全科医师和专科医师的执业范围有很大区别，评价专业技术能力时，却要在同一个赛道上比拼，明显不公平；

　　职称评审时，全科医师以看病为主，其承担的居民健康管理服务工作却没有考虑在内，难以引导全科医师持续提升职业发展和居民健康管理水平。

　　但这样的困境即将在深圳率先破局。

　　3、不唯看大病、做手术论定薪酬

　　深圳市改革了全科医师的岗位管理和绩效考核内容，除考核完成基本医疗服务的数量与质量，《管理办法》还将健康管理服务范围的居民数量与健康管理质量、完成的基本公共卫生服务数量与质量、服务对象的满意度等纳入考核。

　　让全科医师不“唯看大病、做手术”论英雄，社区健康服务机构及其举办医院将根据全科医师绩效考核结果核定其薪酬。

　　此外，深圳市建立了全科医师专业技术能力评价体系，明确了3大方面共15个指标。

　　除评估完成诊疗工作、基本公共卫生服务、居民健康管理外，还加入了全科医师开展科研、教学、参与全科医学管理事务、开展全科医学管理服务创新项目等指标，引导全科医师不断提升职业能力，成为全科医学领域的“业界大咖”。

　　全科医生做得很宽，考核却很“窄”的局面将得到明显改善。

　　4、给予表彰奖励等荣誉

　　市、区卫生健康部门建立全科医师荣誉激励制度，提升全科医师职业荣誉感和社会地位，对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医师，按照国家有关规定给予表彰奖励。

　　市、区卫生健康部门在推荐医疗卫生人员享受各级政府特殊津贴和各级杰出专业技术人才、先进工作者、五一劳动奖章、优秀共产党员等评选中，在同等条件下应当优先推荐或者评选全科医师。

　　5、这些违规行为要注意

　　有奖也有“惩”，深圳市卫健委给全科医生建立了自己的“信用档案”，出现以下这些行为时，都将被纳入其信用管理记录。

　　社区健康服务机构及其举办医院应当根据全科医师绩效考核结果核定其薪酬。市卫生健康部门建立完善全科医师信用监管制度。

　　①当全科医师出现编造虚假居民电子健康档案和虚假服务记录；

　　②因违法执业行为被行政处罚或者记分的；

　　③被多名服务对象或者反复多次被同一服务对象投诉举报并查证属实的；

　　④不履行健康管理服务职责，情节严重的；

　　深圳市此次改革，为全科医生划定了自己的职业“跑道”，执业管理、继续教育、薪酬待遇、能力考核、职称评审等都将有了独立的体系，同时也值得其他省市借鉴。

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